Nuova legge sul lavoro: cosa cambia per i contratti a tempo determinato? Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e le recenti riforme legislative ne sono una chiara testimonianza. Il Collegato Lavoro 2024 ha introdotto importanti novità che riguardano da vicino i contratti a tempo determinato, in particolare per quanto concerne il periodo di prova. Un nuovo criterio per il periodo di prova La normativa precedente lasciava una certa discrezionalità nella definizione della durata del periodo di prova. La nuova legge introduce un criterio più preciso e oggettivo: Un giorno di prova ogni quindici giorni di calendario: Questo significa che la durata del periodo di prova è proporzionale alla durata complessiva del contratto. Limiti minimi e massimi: La durata minima del periodo di prova è fissata a 2 giorni, mentre quella massima varia a seconda della durata del contratto: 15 giorni per contratti fino a 6 mesi e 30 giorni per quelli tra 6 e 12 mesi. Cosa cambia nella pratica? Scritto obbligatorio: Il patto di prova deve essere sempre stipulato per iscritto e prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Nessun rinnovo del periodo di prova: Se il contratto viene rinnovato per le stesse mansioni, non è possibile introdurre un nuovo periodo di prova. Eventi interruttivi: Eventi come malattia o infortunio possono prolungare la durata del periodo di prova per un periodo equivalente all’assenza. Prevalenza della contrattazione collettiva: Se il contratto collettivo prevede condizioni più favorevoli per il lavoratore rispetto alla nuova legge, queste prevalgono. Perché è importante conoscere queste novità? Comprendere le nuove regole sul periodo di prova è fondamentale sia per i lavoratori che per le aziende. Per i lavoratori, conoscere i propri diritti significa poterli far valere in caso di controversie. Per le aziende, rispettare la normativa evita il rischio di contenziosi e sanzioni. Quando rivolgersi a un avvocato? In caso di dubbi o controversie relative al periodo di prova, è consigliabile rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro. Lo studio legale Spina e Nobili Avvocati è a tua disposizione per fornire una consulenza personalizzata e assisterti in tutte le fasi della tua vicenda. Richiedi una consulenza legale Riforma Cartabia: Semplificazioni e novità per separazioni e divorzi Riforma Cartabia: Semplificazioni e novità per separazioni e divorzi Tutto… Continua a leggere… NAspI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere NASpI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere nel… Continua a leggere… Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? La… Continua a leggere… Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Il part-time… Continua a leggere… Mostra altri… Facebook Linkedin Youtube

Riforma Cartabia: Semplificazioni e novità per separazioni e divorzi Tutto ciò che devi sapere sulla nuova legge di famiglia La recente riforma del diritto di famiglia, nota come Riforma Cartabia, ha portato significative novità nel panorama delle separazioni e dei divorzi. Entrata in vigore il 28 febbraio 2023, questa riforma mira a semplificare e accelerare i procedimenti, offrendo alle coppie in crisi strumenti più efficaci per affrontare una fase delicata della loro vita. Una domanda, due soluzioni Una delle principali novità introdotte dalla riforma è la possibilità di presentare una domanda unica per separazione e divorzio. Questo significa che i coniugi possono ora risolvere entrambe le questioni in un unico procedimento, evitando duplicazioni e risparmiando tempo e denaro. Procedure più snelle e tempi più rapidi L’eliminazione dell’udienza presidenziale e l’introduzione di termini più stringenti per la fissazione delle udienze rappresentano un ulteriore passo avanti verso una giustizia più celere ed efficiente. Queste novità garantiscono una risoluzione più rapida delle controversie e una maggiore certezza del diritto. Tutela dei minori: un focus prioritario La riforma pone una particolare attenzione alla tutela dei figli minori, introducendo l’obbligo per i genitori di presentare un piano genitoriale dettagliato. Questo strumento, che tiene conto delle esigenze educative, affettive e logistiche dei bambini, mira a garantire una gestione condivisa e responsabile della genitorialità anche dopo la separazione. Affidati a noi per una consulenza personalizzata Le novità introdotte dalla Riforma Cartabia possono sembrare complesse e richiedere una consulenza specifica. Lo studio legale Spina e Nobili Avvocati è a tua disposizione per offrirti una guida personalizzata e assisterti in ogni fase del tuo percorso. I nostri esperti ti aiuteranno a comprendere i tuoi diritti e le opportunità offerte dalla nuova legge, garantendoti la migliore tutela possibile. Richiedi una consulenza legale Riforma Cartabia: Semplificazioni e novità per separazioni e divorzi NASpI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere nel… Continua a leggere… NAspI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere NASpI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere nel… Continua a leggere… Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? La… Continua a leggere… Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Il part-time… Continua a leggere… Mostra altri… Facebook Linkedin Youtube

NASpI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere nel 2024 Perdere il lavoro è un’esperienza difficile che può mettere in crisi la stabilità economica di una famiglia. In Italia, la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) rappresenta un importante sostegno per chi si trova in questa situazione. Ma cosa succede se, durante il periodo di disoccupazione, si presentano delle opportunità di lavoro occasionale? È possibile conciliare NASpI e lavoro? NASpI e lavoro occasionale: una compatibilità possibile La risposta è sì, è possibile svolgere attività lavorative occasionali pur percependo la NASpI. Tuttavia, è fondamentale rispettare alcune condizioni stabilite dalla normativa vigente. Le soglie di reddito da rispettare L’INPS, con la circolare n. 1414 del 9 aprile 2024, ha aggiornato le soglie di reddito compatibili con la NASpI per l’anno in corso: Lavoro dipendente o parasubordinato: il limite annuo è fissato a 8.500 euro. Attività autonome: la soglia massima è di 5.500 euro annui. Prestazioni occasionali: è possibile svolgere attività occasionali fino a un massimo di 5.000 euro all’anno senza che ciò comporti la sospensione o la riduzione della NASpI. Cosa fare se si avvia un’attività autonoma Chi decide di avviare un’attività autonoma durante il periodo di percezione della NASpI deve comunicarlo all’INPS entro 30 giorni dall’inizio dell’attività, utilizzando l’apposito modulo NASpI-Com. In questa comunicazione è necessario indicare il reddito presunto che si prevede di ottenere dall’attività. L’incentivo all’autoimprenditorialità La normativa prevede anche un incentivo per chi decide di intraprendere un percorso di autoimprenditorialità. I beneficiari della NASpI possono infatti richiedere la liquidazione anticipata dell’intero importo spettante, in un’unica soluzione, per avviare un’attività autonoma, un’impresa individuale o partecipare a una cooperativa. In sintesi La NASpI e il lavoro occasionale sono compatibili, a patto di rispettare i limiti di reddito stabiliti dall’INPS. Questa possibilità offre ai disoccupati la possibilità di integrare il proprio reddito e di mantenere un’attività lavorativa limitata, senza perdere il diritto al sussidio. Consigli utili Informati sempre: La normativa in materia di NASpI può subire modifiche. Ti consigliamo di consultare periodicamente il sito dell’INPS o di rivolgerti a un patronato per avere informazioni aggiornate. Tieni traccia dei tuoi guadagni: È importante tenere traccia di tutti i compensi percepiti dalle attività lavorative occasionali per verificare che non si superino le soglie di reddito previste. Rivolgiti a un professionista: Se hai dubbi o difficoltà nell’interpretare la normativa, non esitare a rivolgerti a un consulente del lavoro o a un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Vuoi approfondire l’argomento? Lo Studio Legale Spina e Nobili Avvocati è a tua disposizione per fornire una consulenza personalizzata e aiutarti a comprendere al meglio i tuoi diritti e i tuoi doveri in materia di NASpI e lavoro occasionale. Richiedi una consulenza legale NAspI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere NASpI e lavoro occasionale: tutto ciò che devi sapere nel… Continua a leggere… Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? La… Continua a leggere… Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Il part-time… Continua a leggere… Foto in pubblico: quando la condivisione diventa un reato Foto in pubblico: quando la condivisione diventa un reato Foto… Continua a leggere… Mostra altri… Facebook Linkedin Youtube

Nuova relazione e assegno divorzile: cosa dice la Cassazione? La vita sentimentale di un ex coniuge può incidere sul diritto all’assegno divorzile? La recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 16051 del 10 giugno 2024 fornisce importanti chiarimenti su questo delicato tema. La nuova relazione e l’assegno divorzile: cosa cambia Secondo la Suprema Corte, la mera frequentazione sentimentale, anche se stabile, non è sufficiente per far venir meno il diritto all’assegno divorzile. Per richiedere la revoca, è necessario dimostrare l’esistenza di una vera e propria convivenza caratterizzata da: Un progetto di vita comune: La coppia deve dimostrare di condividere un progetto di vita a lungo termine. Reciproche contribuzioni economiche: È necessario provare che entrambi i conviventi contribuiscono alle spese della famiglia. Assunzione di obblighi assistenziali: I conviventi devono dimostrare di prendersi cura reciprocamente. L’onere della prova e la funzione compensativa dell’assegno In assenza di una coabitazione, l’onere di provare l’esistenza di questi elementi ricade sulla parte che richiede la revoca dell’assegno. Inoltre, la Cassazione ha ribadito l’importanza della funzione compensativa dell’assegno divorzile. Questa componente, finalizzata a compensare lo svantaggio economico derivante dalla separazione, può permanere anche in presenza di una nuova convivenza, come stabilito dalle Sezioni Unite con la sentenza n. 32198/2021. Quali elementi valutare per la revoca dell’assegno I giudici, nel valutare una richiesta di revoca dell’assegno divorzile, dovranno considerare attentamente: L’effettiva sussistenza di una convivenza stabile: È necessario accertare se la nuova relazione presenta i caratteri della convivenza more uxorio. Il miglioramento delle condizioni economiche dell’ex coniuge: Va valutato se la nuova relazione ha determinato un miglioramento delle condizioni economiche del beneficiario dell’assegno. La natura prevalentemente compensativa dell’assegno: Se la funzione compensativa dell’assegno prevale su quella assistenziale, la revoca potrebbe essere meno probabile. Quando rivolgersi a un avvocato La valutazione della revoca dell’assegno divorzile è un processo complesso che richiede una profonda conoscenza del diritto di famiglia. È fondamentale affidarsi a un avvocato esperto per tutelare i propri diritti e interessi. Contattaci per una consulenza personalizzata Lo Studio Legale Spina e Nobili Avvocati è specializzato in diritto di famiglia e può offrirti assistenza legale qualificata in caso di separazione o divorzio. Contattaci per una consulenza personalizzata e scopri come affrontare al meglio la tua situazione. Richiedi una consulenza legale Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Doppio lavoro part-time: tutto ciò che devi sapere Il part-time… Continua a leggere… Foto in pubblico: quando la condivisione diventa un reato Foto in pubblico: quando la condivisione diventa un reato Foto… Continua a leggere… Ristrutturare casa senza permessi: tutto quello che devi sapere Ristrutturare casa senza permessi: tutto quello che devi sapere Ristrutturare… Continua a leggere… Il Trust: uno strumento versatile per la protezione e la gestione del patrimonio Il Trust: uno strumento versatile per la protezione e la… Continua a leggere… Mostra altri… Facebook Linkedin Youtube